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  • 【2019年集團年會系列報道之七】

    發布時間:2019-03-07 瀏覽:1550

    實現轉型升級,穩中求進,開創可持續發展的局面,必須培植“原動力”,打好企業文化建設的主動仗,弘揚“龍舟精神”,全面提高企業文化引領能力。

    “人心齊,泰山移”。企業文化最大的作用在規范人心、理順人心、凝聚人心,最大的價值在于全員認可、全員踐行。要完善制訂企業中高層管理人員行為準則,強化執行力,積極弘揚“同心同向、齊心協力、奮力前行、敢爭一流”的“龍舟精神”,導向“忠實務實實干興企,同心同苦同步發展”。一級帶著一級干,一級做給一級看,“上下齊心,其利斷金”。要用公司微信、網站、內刊等陣地,進一步加強企業宣傳,弘揚正氣,傳遞正能量。宣傳也是落實工作的一種方法。要加強信息溝通,上情下達,下情上達,要強化對信息報送,新聞報道的考核。要抓好年度工作會議精神的貫徹落實。各分管領導、職能部門、單位負責人是落實的第一責任人,對相關事項要逐項細化,要有落實的時間節點、責任人、保證措施、階段性成果匯報。董辦要強化督查通報,確保各層、各級執行力不打折扣。(董辦)



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