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人才理念
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       珠峰電氣一向秉持人才是公司最寶貴的資產,對人才的培育不遺余力,視人才為企業發展之根本,吸引人、培養人、用好人、留住人,我們傾力于為我們的人才打造更好的舞臺。今天,我們不僅擁有了一批閱歷豐富穩健的管理團隊,還擁有一批充滿激情奮進的銷售團隊以及實力雄厚專業工程技術團隊,為我們的客戶實實在在地解決后顧之憂,同時也為我們的企業發展奠定堅實的基礎。


珠峰人才理念的五大原則

1. 以人為本:確保公司政策和條款的人性化,保障員工利益

2. 尊重差異:尊重員工的差異性,充分發揮其個性中的優點

3. 信任授權:用人不疑,信任并激勵員工,發揚工作的熱情

4. 快樂工作:勞逸結合,工作和文體活動結合,快樂健康工作

5. 卓越成長:與員工一起,用心做事,追求卓越,共同成長


新入職員工的培訓內容:

1. 對產品的熟悉及動手能力培訓

2. 對原理理論的理解和結合實際能力培訓

3. 對公司文化的認可和遵循以及弘揚培訓

4. 對自己職業規劃具備擁有明確職業目標培訓

5. 對業務和熟悉,聯系客戶,拜訪客戶,接待客戶等銷售流程的強化培訓


對已在職員工的輔導內容

1.同事間在工作事務加強交流合作,互相學習

2.總經理或主管具體的指導,解答疑惑或問題

3.技術部門工程師對涉及技術問題的專業培訓

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